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Prévention des risques

Les formations obligatoires en entreprise

 

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CHSCT (Comité d'Hygiène, de sécurité et des conditions de travail)

L4614-14 du code du travail / Durée : de 1 à 5 jours

Le Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) vise à protéger la santé, la sécurité des salariés de l'entreprise et améliorer les conditions de travail. Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, il est composé notamment de délégués du personnel en lien avec la direction, ils contribuent à l’amélioration des conditions de travail, des locaux… Ils ont aussi un devoir d’alerte en cas d’atteinte à la santé physique ou mentale des salariés. Ils ont surtout des moyens d’action : analyse des risques et des accidents du travail, enquête…

Le CHSCT en image (Infographie) /Cliquez sur ce lien 

Le Cnam Île-de-France dispose de 4 formations spécialisées en C.H.S.C.T.

4 formations :

Formation des membres du C.H.S.C.T pour établissement de moins de 300 personnes - Durée : 3 jours

> A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de l’insérer dans une logique de prévention et de conseil, pour contribuer à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

Formation des membres du C.H.S.C.T pour établissement de plus de 300 personnes - Durée : 5 jours

> A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de l’insérer dans une logique de prévention et de conseil, pour contribuer à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

Présider le C.H.S.C.T - Durée : 2 jours

> A la fin de la formation, le stagiaire doit être capable de l’insérer dans une logique de prévention et de conseil, pour contribuer à la sécurité et à l’amélioration des conditions de travail dans l’entreprise.

Formation du Secrétaire du C.H.S.C.T - Durée : 1 jour

> Assurer efficacement les attributions du secrétaire du CHSCT,

> Bâtir des ordres du jour et des procès-verbaux complets et attractifs,

> Mettre en œuvre une organisation et savoir dynamiser le CHSCT.

Formation des membres du C.H.S.C.T pour établissement de moins de 300 personnes

> Salariés amenés à occuper une fonction de représentant au C.H.C.S.T de l’entreprise qui les emploie.
> Personnes compétentes désignées par l’employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Formation des membres du C.H.S.C.T pour établissement de plus de 300 personnes

> Salariés amenés à occuper une fonction de représentant au C.H.C.S.T de l’entreprise qui les emploie.
> Personnes compétentes désignées par l’employeur pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans l’entreprise.

Présider le C.H.S.C.T

> Employeurs, chefs d'etablissement et cadres désignés pour présider le CHSCT (entreprises privées et fonction publique).

Formation du Secrétaire du C.H.S.C.T

> Avoir suivi une formation C.H.S.C.T,

> Avoir un mandat de secrétaire du C.H.S.C.T en cours ou à venir.

Le CHSCT est renouvelé lorsque les délégués du personnel ont exercé leur mandat pendant 4 ans consécutifs ou non.

Evaluation des risques 

Art R. 4121-1 et R. 231-54-1 du code du travail 

L'employeur à pour obligation de procéder à l’évaluation des risques encourus pour la santé et la sécurité du personnel (selon l'article : R 231-54-1du code du travail) et veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes, des risques professionnels.

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs (Selon l'article R4121-1 du code du travail). Ces mesures comprennent :

1/ Des actions de prévention;

2/ Des actions d'information et de formation ;

3/ La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

Personnels des entreprises.

Selon l'article : R. 4121-1 du code du travail 
> L’employeur doit mettre à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs.

> L’ensemble de ses mesures sont synthétisées dans un document unique (DUER) 


Sauveteur Secouriste du travail (S.S.T.) : formation initiale ET recyclage (actualisation et maintien des compétences) 

Art. R4224-15 et Art. R4224-16 du code du travail  

Durée : Formation SST : initiale : 2 jours (14h) groupe de 4 à 10 personnes. / Formation SST : recyclage : 1 journée (6h) groupe de 4 à 10 personnes.

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. (Art. R4224-15 du code du travail).

Dans tous les établissements ne disposant pas d’une infirmière à demeure, l’employeur doit prendre des dispositions nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. (Art. R4224-16 du code du travail).

Formation SST (Sauveteur Secouriste du travail) : formation initiale

Le stagiaire doit être capable d'intervenir efficacement face à une situation d'accident, et de mettre en application dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques, ses compétences en matière de prévention, au profit de la santé et de la sécurité du travail.

Formation SST d’actualisation et de maintien des compétences : recyclage

A la fin de cette formation, le stagiaire doit être capable d'intervenir efficacement face à une situation d'accident, et de mettre en application dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques, ses compétences en matière de prévention, au profit de la santé et de la sécurité du travail.

Formation SST (Sauveteur Secouriste du travail) : formation initiale

Personnel devant connaître les gestes de premiers secours dans le cadre de son activité professionnelle, ou devant faire partie de l'effectif des secouristes imposés par le Code du Travail.

Il s'agit prioritairement des personnels des entreprises relevant du régime général de la sécurité sociale. La formation concerne aussi les salariés des entreprises hors RGSS ayant signé une convention avec l'INRS ou souhaitant adopter cette formation.

Formation SST d’actualisation et de maintien des compétences : recyclage

Personnel devant connaître les gestes de premiers secours dans le cadre de son activité professionnelle, ou devant faire partie de l'effectif des secouristes imposés par le Code du Travail.
Il s'agit prioritairement des personnels des entreprises relevant du régime général de la sécurité sociale. La formation concerne aussi les salariés des entreprises hors RGSS ayant signé une convention avec l'INRS ou souhaitant adopter cette formation.

Le premier recyclage du sauveteur secouriste du travail doit être effectué dans les 24 mois qui suivent la formation initiale. Après le premier recyclage, la périodicité des suivants est fixée au maximum à 24 mois.

Formation aux Gestes et postures (Manutention manuelle)

Art.R4541-8 et R4571-7 du code du travail  / Durée : 7 heures

L’employeur fait bénéficier les travailleurs dont l’activité comporte des manutentions manuelles :
> D’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte, en tenant compte des facteurs individuels
> D’une formation adéquate à la sécurité relative à l’exécution de ces opérations.

Au cours de cette formation, essentiellement à caractère pratique, les travailleurs sont informés sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en toute sécurité les manutentions manuelles.

> Apprendre les principes de sécurité physique

> Savoir utiliser les principes d’économie d’effort

> Optimisation de son poste de travail

Toute personne concernée par la construction du poste de travail.

A la fin de la formation : remise d'une attestation de formation. 


 


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