Formation diplômante
Diplômes par type
Diplômes par thème
Nos modules de cours (UE)
Cnam Mode d'emploi
Formation en alternance
Découvrez nos diplômes en alternance
- L'alternance est le mode de formation idéal pour préparer son entrée dans la vie professionnelle. Elle permet d'acquérir des connaissances théoriques et d'obtenir une réelle expérience professionnelle.
  En savoir plus
Diplômes par type
Diplômes par thème
Préparez votre cursus en alternance
- Vous avez un projet de formation en alternance ? Voici quelques conseils pour vous aider à le réaliser.
- Préparer son admission
- Réussir sa formation en alternance
- Trouver une entreprise
Accompagnement professionnel
Accompagnement professionnel
- Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour optimiser votre potentiel
- Coaching
Bilan de Compétences
- Faites le point sur votre projet pour réussir votre reconversion ou évolution de carrière.
- Bilan de compétences
Outplacement
- Facilitez la transition professionnelle et optimisez le retour à l'emploi
- Outplacement
VAE & VAPP
- Validez votre expérience professionnelle pour obtenir un diplôme
- Acquis personnels et professionnels
- Valorisez votre parcours professionnel pour accélérer votre formation
- Validation de l'expérience
Formation entreprise
La formation en entreprise
- La mission du service aux entreprises du Cnam, est de bâtir et d’organiser des parcours de formation pour les entreprises, d’accompagner les salariés dans toute démarche de professionnalisation ou d’adaptation des compétences.
- En savoir plus
Formations sur mesure
- Nos formations intra sont conçues pour répondre aux besoins fréquents de votre structure, associées à une ingénierie de formation unique, jusqu’au diplôme sur mesure.
- Formations sur mesure
Formations certifiantes en entreprise
- Le Cnam Ile-de-France propose un catalogue complet de formations qualifiantes.
- Formations certifiantes

Formation Ressources humaines

formation des adultes | niveau bac à bac + 5

La gestion des ressources humaines a pour objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficience, le tout en cohérence avec la stratégie d'une organisation.

Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations...).

Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques :

recrutement,
communication interne,
formation,
relations sociales...

se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés...). Aujourd'hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais davantage de responsable des ressources humaines.

Dans une grande entreprise, il sera doté d'une équipe de collaborateurs. Certains spécialistes des ressources humaines travaillent dans des cabinets conseil ou cabinets de recrutement.

Ils interviennent alors sur des missions comme le recrutement, la "chasse" sur Internet, le coaching, l'outsourcing... Le consultant en management des ressources humaines intervient directement sur la stratégie RH de l'organisation.