Formation Droit social des entreprises

Public concerné et conditions d'accès

Niveau bac +2 souhaité. Aucun prérequis n'est exigé, il est cependant conseillé d'avoir des connaissances juridiques de base ou d'avoir une expérience professionnelle dans le domaine.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre et maîtriser les règles, l'application et l'interprétation du droit social et de la protection sociale dans l'entreprise sous ses aspects individuels (recrutement, emploi, contrats, conditions de travail, rémunération, protection sociale des salariés, résiliation du contrat) et collectifs (représentation du personnel et syndicale, négociation collective, prévoyance complémentaire, conflits collectifs)
• Intégrer les aspects européens et internationaux
• Ce certificat est recommandé comme complément de spécialisation  pour des personnes déjà titulaires de diplômes académiques mais il peut aussi permettre une certification professionnelle.

Compétences acquises

Conseil en droit social. Gestion juridique des ressources humaines, administration du personnel, contentieux social. Maitrise du raisonnement juridique. Elaboration de documents (contrats, lettres, ...), traitement de dossiers, règlement de litiges juridiques simples. Capacité à constituer et utiliser la documentation spécialisée.

Stages, projets, mémoire

Dans le cadre de l'UE DRS106 : présentation orale avec remise d'un support écrit d'un travail individuel ou en groupe sur un thème proposé.

Validation

Validation des 5 UE composant le certificat - dont l'UE DRS 106 pour laquelle un travail de recherche collectif avec présentation d'un exposé et d'un rapport est demandé
Pour obtenir le certificat de compétences, il est requis de valider les UE dans un délai de 4 ans.

Validation par VAE possible sur l'ensemble du titre