Management international des RH (FPG218)


Les inscriptions pour l'année 2011-2012 sont closes.

Tarif formation

48 € l'unité d'enseignement.
* Hors frais de dossier annuel.



Code UE
FPG218 		Management international des RH Crédits
4 		Enseignant:
Coordonnées du
centre de


Public concerné et conditions d’accès

Cours en formation à distance FOD nationale Paris uniquement, réalisé par le responsable national.

Pas de regroupement.

Cours en anglais (accessible aux débutants anglais car de nombreux supports seront traduits en français).

L'examen (dossier à rendre) peut se faire en anglais ou en français.

Pas de pré-requis.

Tout public accepté :

1. Auditeur libre.

2. salarié ou en recherche d'emploi.

3. Auditeur dans un parcours diplômant ex Master RH.

Objectifs pédagogiques

1. Répondre aux besoins des entreprises qui demandent à leurs managers et à leurs RH d'avoir une approche et une compréhension des opportunités et des contraintes de la gestion des hommes et de leurs diversités culturelles dans un contexte international.

2. Proposer un cours en anglais qui permette à la fois d'enrichir ses connaissances sur les pratiques RH et manageriales dans un contexte international et d'acquérir les compétences nécessaires pour s'exprimer en anglais dans ces domaines.

Capacité et compétences acquises

Avec la mondialisation, les organisations gèrent aujourd'hui des personnels de toutes origines culturelles.

Ce cours permet d'acquérir des compétences dans les domaines suivants :

1. Donner les outils pour mettre développer une gestion des RH qui prenne en compte la diversité des cultures (expatriation, impatriation, gestion de personnel à l'étranger, intégration de personnel étranger).

2. Intégrer les clés du management multiculturel pour s'adapter à une gestion internationale de l'emploi (recrutement, mobilité internationale, rémunération, formation, accompagnement, rapatriation).

3. Présenter l'approche du Management des Talents qui s'impose dans les stratégies d'attraction et de rétention des collaborateurs dans un contexte international.

Ce cours s'appuie sur la lecture obligatoire du livre :

Talent Management, C. Dejoux; M. Thévenet, Dunod, 2011 (livre en anglais).

Il est également vivement conseillé de lire :

1. Un manuel de référence en anglais :
Human Resource Management, G. Desler, Pearson, 2010.

2. Fonctions RH, Pearson, 2010 (nouvelle édition 2012).

Contenu de la formation

Les CRA qui proposent ce cours en présentiel, obligatoirement en anglais, doivent suivre les lectures obligatoires et le programme ci après : Programme des séances qui structurent le cours.

1. Clés pour comprendre les enjeux et les risques de la mondialisation (partie 1) : Qu'est-ce que la globalisation, PNB, investissements étrangers, analyses des contextes, opportunités et exemples.

2. Clés pour comprendre les enjeux et lesrisquesde la mondialisation (partie 2) : Risques politiques, technologiques, environnementaux et terroristes et les stratégies mises en oeuvre, exemples.

3. Clés pour mettre en place un management interculturel: Influence de la culture sur le business, compétences culturelles des leaders, modèles liés à la culture à l'international, stratégies d'adaptation.

4. Management des TalentsPrésentation du process et des outils de cette nouvelle approche des RH pour attirer et développer les compétences clés des collaborateurs.

5. Les RH à l'international (partie 1) : Point de vue des personnes : Les facteurs de contexte, les différentes mobilités, la U Curve.

6. Les RH à l'international (partie 2) : Point de vue de l'entreprise : Process d'internationalisation des RH, les différences et similitudes dans les pratiques, étapes et outils d'une RH internationale, mobilités internationationales, expatriation, impatriation.

7. Les facteurs de succès d'une mobilité internationale réussieLe point de vue théorique et de nombreux exemples.

8. Cas d'application>strong> (Business Case de Harvard et CCMP).

Moyens et supports pédagogiques spécifiques
Support utilisé : Plateforme CNAM (via Plei@d)
Inscriptions
Modalités administratives d'inscription FOD Auditeurs Franciliens Cliquez ici
Auditeurs hors Ile de France Contactez votre centre régional
Modalités d'évaluation
Consultez http://formation-paris.cnam.fr
Planning de la formation
Début de la formation
Fin de la formation
Regroupements : Consultez http://formation-paris.cnam.fr
Lieux des regroupements : Cnam Paris
1ère session d'examen
2ème session d'examen (rattrapage)
Moyens de communication utilisés
Tutorat : Collectif et individuel
Communication avec le tuteur Asynchrone( messagerie, fax, courrier, forums) et synchrone(chat, visioconférence)
Outils nécessaires et configuration:
- Ordinateur (type) et Logiciels
Ordinateur type PC Windows / MacOS + haut-parleurs + connexion à  internet (ADSL) + Firefox, Internet explorer 7, 8

Consultez le programme national ici