Outplacement

L’outplacement est ouvert à tous les salariés. Il est conseillé à toute personne souhaitant se faire accompagner dans sa transition professionnelle suite à un licenciement ou une rupture conventionnelle.

La prestation s’articule autour de 3 modules et une phase de conclusion.

1er module : Le Bilan personnel et professionnel

Permet de dégager les principaux domaines d’expertise, ainsi que les compétences d’encadrement voire de management exercées et donc transférables. En parallèle, l’individu met en relief les principaux ressorts de sa motivation et les traits majeurs de sa communication.

2ème module : La Formation aux outils et à la Recherche d’Emploi

Comprendre les enjeux du recrutement (du point de vue du candidat et de celui du recruteur/employeur) et en connaitre les différentes étapes

• Elaboration d’un (ou plusieurs) CV pertinent et dynamique en adéquation avec son projet, son profil et avec les attentes des entreprises ciblées
• Rédaction d’une lettre de motivation
• Training à l’entretien de recrutement (préparation, simulation)
• Comprendre le marché de l’emploi
• Formation aux techniques de recherches d’emploi et définition d’une stratégie personnalisée
• Les réseaux (personnels, professionnels, digitaux)

3ème module : l’accompagnement / Le suivi

Phase d’accompagnement dans les démarches

• Coaching à la recherche d’emploi (organisation, gestion du temps, suivi du plan d’action….)
• Débriefing des entretiens décrochés
• Réajustements, préconisations…

Phase de conclusion : constat des enseignements tirés, des points de progression et des résultats concrets mesurables

L’outplacement est financé généralement par l’employeur. Cet accompagnement peut être soit négocié par le salarié avant son départ, soit proposé par l’employeur au départ du salarié. Cette prestation peut également être autofinancée par le salarié s’il le souhaite.